UGL-GUIDEN.NU

Innehåll i UGL

I UGL ska deltagarna få erfarenhet av gruppdynamiska situationer och förståelsen för sin egen roll i dessa. Detta genom att:

• Både enskild och i grupp arbetar med reflektion och lärande
• Hantera och förstå konflikter
• Kunna kommunicera direkt och klart
• Förstå känslors inverkan på individ och gruppnivå
• Kunna ge och ta feedback
• Förstå hur funktionalitet, kön och etnicitet påverkar relationer och ledarskap
• Kunna urskilja stadier i en grupp utveckling och hur man förhåller sig till dessa
• Förstå att det finns behov av olika ledarstilar
• Få ökat självförtroende och ökad självkännedom

Uppdatering av UGL

UGL har uppdaterats flera gånger under årens lopp och även gjorts om flera gånger. Det var 1981 som första versionen kom. Efter det kom version 1984, sen 1991. Man testade version 1995-1996, men den ersattes snart av version 2000. Försvarsmakten har nu tagit fram version 2008 där aktuell forskning inarbetats i kurser och handledarmaterialet genom samarbeten med flera universitet och högskolor, handledare och inom området verksamma psykologer och forskare. UGL 2008 och UGL 2008 version 2010 har kvalitetssäkrats och granskats av Försvarshögskolan för att säkerställa att de uppfyller de vetenskapliga kraven som ställts på utbildningen. Utbildningskoncepten vill hela tiden ha aktuella forskningsresultat och för att dessa ska bli omsatta i konceptet måste uppdateringar göras. UGL kommer med andra ord alltid att uppdateras.

Idag utförs UGL inom och utanför försvaret, men de äger, förvaltar och utvecklar fortfarande själva konceptet. Detta görs av forskare och erfarna handledare i Försvarshögskolans regi.

Kommentarer: